4 ay çalışan ne kadar tazminat alır

Kıdem tazminatı hesaplama programı ile hızlı bir şekilde kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayabilirsiniz. Hesaplama aracındaki ilgili boşlukları doldurarak hesapla butonuna basınız. Kıdem tazminat, işçinin iş yerinde sadakatle çalışarak hizmet etmesi sebebiyle yıpranması karşılığı ve geleceğini teminat altına almaya yönelik olan; bazı sebeplerle hizmet sözleşmesinin sona ermesi hallerinde veya işçinin haklı işverenin ise haksız olarak hizmet akdini tek yanlı feshetmesi sonucunda, kıdemi bir yıl ve daha fazla olan işçiler için öngörülen tazminattır.

Kıdem tazminatı hesaplama makalemizde, kıdem tazminatının açıklaması, tavını, nasıl hesaplandığı, şartları, fonu, zamanaşımı ve nasıl tahsil edileceğini detaylı şekilde açıkladık. Aşağıda kıdem tazminat hesaplama aracımız ile hızlıca hesaplama yapabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama programında Türk Lirası esas alınmıştır. Hesaplanan tutarlar bilgi amaçlı olup, kesin olarak gösterilemez.

Kıdem Tazminat Nedir?

Yargıtay’a göre; işverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından kanuni esaslar dahilinde verilen toplu paraya “kıdem tazminatı” denilmektedir.

Kıdem tazminatları iş sözleşmesinin bitmesi ile birlikte derhal ödenmelidir. Fakat toplu iş sözleşmesinde bu konuda makul bir süre belirlenmiş olabilir. Bu durumda söz konusu tazminat en geç o sürenin sonunda ödenmiş olmalıdır.

Aksi durumda kıdem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden faiz alma hakkı doğar. İşçi bu hakkını dava açmak yoluyla elde edebilecektir. Kıdem tazminatı için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi 5 (beş) yıldır. (4857 Sayılı Kanun, Ek madde 3)

İş Hukuku Avukatı | Kadim Hukuk ve Danışmanlık müvekkillerine uzun yıllardır iş hukuku alanında hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sağlamaktadır.

• Vekalet Ücreti Hesaplama
• İnfaz Hesaplama
• Serbest Meslek Makbuzu Hesaplama
• Araç Değer Kaybı Hesaplama
• Trafik Kazası Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama Şartları Nelerdir?

• Bir tam yıl çalışma şartı,
• Hizmet Sözleşmesinin İş Kanunu’na tabi olması,
• İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılmış olması ya da işçinin kendisinin haklı bir nedenle işten ayrılması (işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar neticesinde vb.) ,
• İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılması,

Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı hesaplama yaparken, işçinin aldığı son ücret dikkate alınır.  Şayet işçi, ücretini parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi usullerle alıyorsa, ücret sabit olmayacağından son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret esas alınacaktır. (1475 Sayılı Kanun 14. madde)

Ayrıca “…kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26. maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur.” 1475 Sayılı Kanun 14. madde) 4857 Sayılı Yasanın 120. maddesi ve geçici 6. maddesinin atıf yaptığı 1475 Sayılı Yasanın 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanmaktadır:

• İşçinin brüt çıplak günlük ücreti belirlenir ve yasa gereği 30 ile çarpılır.
• Bu ücrete süreklilik ve düzenlilik arz eden sosyal yardım ve benzeri ücret ekleri ilave edilir.(yol, yemek yardımı vb.)
• Düzenlilik arz eden ikramiye gibi yılın belli periyotlarında yapılan yardımlar, ücrete endeksli ise son ücret üzerinden günlüğünün bulunması gerekir.
• Primlerin ücretin asli unsuru olarak kabul edilmesi halinde son 1 yıl içinde ödenen primler üzerinden günlük tutar bulunarak kıdeme esas ücrete ilavesi gerekir.
• Giydirilmiş ücret hesabında değişkenlerin tamamının brüt tutar üzerinden baz alınması gerekir. Kıdem tazminatından damga vergisi dışında kesinti yapılamaz.

Kıdem tazminatı hesaplama şu şekilde yapılır: Örnek olarak; işçi 8 yıl çalışmış olsun, son aylığı da 6.000 TL olsun. Bu durumda kıdem tazminatı 8 X 6.000 TL = 48.000 TL olacaktır. Kıdem tazminatı hesaplama avukat sorusunun cevabını da bu paragrafta vermiş olduk.

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2022

Üste belirtilen şekilde kıdem tazminatı hesaplama yapılır ya da burada belirtilen şekilde yapılır.

• Çalışanın çalıştığı toplam süre belirlenir.
• Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemelerle birlikte) çarpılır.
• Tam yıl sürenin dışında kalan sürenin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt ücretle çarpılır.
• Ortaya çıkan tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan tutar, kıdem tazminatı tutarını gösterir ve çalışana bu tutar ödenir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama – Zamanaşımı ve Faiz

• Zamanaşımı: Kıdem tazminatı ilişkin davalar önceden, hakkın doğumundan itibaren, Türk Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca 10 yıllık zamanaşımına tabi tutulmuştu. Fakat 7036 SK. ile 25/10/2017 tarihinden itibaren bu tarih sonrası yapılan fesihlerde kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Buna arabuluculukta geçen süre de eklenmelidir. Kıdem tazminatında zamanaşımının başlangıcı fesih tarihidir.
• Faiz: Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre fesih tarihinden itibaren mevduata fiilen uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. Dava ıslah edilse de dava ve ıslah tarihinden değil fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir.

2022 Kıdem Tazminatı Hesaplama Tavanı

Kıdem tazminatı tavanı, o dönem için bir işçiye ödenen brüt ücretten kıdem tazminatı için hesaplanabilecek en fazla miktarı ifade eder. Eğer işçinin aldığı aylık brüt ücret tutarı kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabı, tavan tutarı üzerinden hesaplanır.

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi uyarınca: “Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”

• 01 Ocak 2022 – 30 Haziran 2022 tarihleri arasında 848,59 TL
• 01 Temmuz 2021 – 31 Aralık 2021 tarihleri arasında 284,51 TL
• 01 Ocak 2021 – 30 Haziran 2021 tarihleri arasında 638,96 TL
• 01 Temmuz 2020 – 31 Aralık 2020 tarihleri arasında 117,17 TL
• 01 Ocak 2020 – 30 Haziran 2020 tarihleri arasında 730,15 TL
• 01 Temmuz 2019 – 31 Aralık 2019 tarihleri arasında 379,86 TL
• 01 Ocak 2019 – 30 Haziran 2019 tarihleri arasında 017,60 TL
• 01 Temmuz 2018 – 31 Aralık 2018 tarihleri arasında 434,42 TL
• 01 Ocak 2018 – 30 Haziran 2018 tarihleri arasında 001,76 TL
• 01 Temmuz 2017 – 31 Aralık 2017 tarihleri arasında 732,48 TL
• 01 Ocak 2017 – 30 Haziran 2017 tarihleri arasında 426,16 TL
• 01 Temmuz 2016 – 31 Aralık 2016 tarihleri arasında 297,21 TL
• 01 Ocak 2016 – 30 Haziran 2016 tarihleri arasında 092,53 TL
• 01 Eylül 2015 – 31 Aralık 2015 tarihleri arasında 828, 37 TL
• 01 Temmuz 2015 – 31 Ağustos 2015 tarihleri arasında 709, 98 TL
• 01 Ocak 2015 – 30 Haziran 2015 tarihleri arasında 541,37 TL
• 01 Ocak 2014 – 31 Aralık 2014 tarihleri arasında 438,22 TL
• 01 Temmuz 2013 – 31 Aralık 2013 tarihleri arasında 254,44 TL
• 01 Ocak 2013 – 30 Haziran 2013 tarihleri arasında 129,25 TL
• 01 Temmuz 2012 – 31 Aralık 2012 tarihleri arasında 033,98 TL
• 01 Ocak 2012 – 30 Haziran 2012 tarihleri arasında 917,27 TL
• 01 Ocak 2011 – 30 Haziran 2011 tarihleri arasında 623,23 TL
• 01 Temmuz 2010 – 31 Aralık 2010 tarihleri arasında 517,01 TL

Yukarıdaki örnek üzerinden hesaplama yapılacak olursa, 20 yıl çalışmış olan bir işçinin son maaşı eğer aylık 30.000 TL bile olsa; işten çıkarılma tarihi olan 10.10.2021 tarihi itibariyle kıdem tazminatı hesaplaması (tavan uygulaması dikkate alınarak);

20 yıl X 8.284,51 TL = 165.690.20 TL olacaktır.

Kıdem Tazminatı Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler

4857 Sayılı Yasa 120. maddesi ve geçici 6 maddenin atıf yaptığı 1475 Sayılı Yasam uyarınca kıdem tazminatının hesabi şu şekilde olmalıdır.

• İşçinin brüt çıplak günlük yevmiyesi belirlenir. TİS. ya da bireysel hizmet akdi daha fazla bir yevmiye öngörülmemiş ise yasa gereği 30 ile çarpılır. 30 gün üzeri kararlaştırılabilirse de tavanın aşılmaması gerekir.
• Bu ücrete süreklilik ve düzenlilik arz eden sosyal yardım ve benzeri ücret ekleri ilave edilir. Örneğin yol ve yemek yardımı gibi. Ancak, bu gibi yardımlar ay içinde fiilen çalışılan gün üzerinden yapıldığından haftada 6 gün çalışan işçi için 26,5 gün çalışılan işyerlerinde 22 günlük tutar ilave edilir. Ayni yardımlarda ve yemek yardımında işverene maliyeti baz alınır.
• Düzenlilik arz eden ikramiye gibi yılın belli periyotlarında yapılan yardımla ücrete endeksli ise son ücret üzerinden günlüğünün bulunması gerekir. Ancak ücrete endeksli olmayan ikramiye benzeri ödemelerin son 1 yıl içindeki ödemeler toplan 365’e bölünerek günlüğü bulunur.
• Prim, satıştaki başarı şartına bağlı ise kıdeme esas ücrete ilave edilmez. Ancak uygulamada çıplak ücret tutarı hatta daha fazlası prim ödemelerinin bulunduğu da görülmektedir. Bu halde primlerin ücretin asli unsuru olarak kabulü ile kıdeme esas ücrete ilavesi gerekir. Burada da son 1 yıl içinde ödenen/hak edilen primler üzerinde günlük tutar bulunur.
• TİS. uygulamalarında da TİS. ile sağlanan yemek, yol, aile, bayram harçlı ikramiye, ilave tediyenin de kıdeme esas ücrete ilavesi gerekir.
• Kıdem tazminatı hesabında 1 tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret baz alındığında yıldan arta kalan süreler ise ay ve gün sayısı baz alınarak hesaplanır. Giydirilmiş ücret hesabında değişkenlerin tamamının brüt tutar üzerinden alınması gerekir.
• Ayni yardımlar bordrolaştırılmadığından brüt tutar aynı zamanda net tutardır.
• Kıdem tazminatından damga vergisi dışında kesinti yapılamaz. Bu oran 01.01.2014 tarihinden itibaren binde 7,59 dur. Kıdem hesabına giydirilmiş ücrete eklenen yol ve yemek gibi yardımlar aydaki gün sayısı 30 ile değil fiili çalışılan yani faydalanılan gün sayısı ile çarpılarak bulunur. Çalışma olmayan hafta tatili günlerinde yol ve yemek yardımı olmadığından bu günler hesaba dahil edilmez. Aksi taktirde işçi lehine fazla hesaplama yapılmış olur.

» Yazımızı Okuyun : https://kadimhukuk.com.tr/makale/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir/

İhbar Tazminatı Hesaplama Şartları Nelerdir?

• Belirsiz süreli bir sözleşme olmalıdır.
• Fesih bildiriminin diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi gerekir.
• Haklı bir fesih nedeni bulunmamalıdır.
• Fesih bildiriminin yasal sürelere uygun olarak yapılması gerekir. Bu süreler;

İhbar tazminatı ihbar süresinin işçiye tanınması durumunda ödenir. Ayrıca ihbar tazimatı tutarından damga ve gelir vergisi kesintisi yapılır ve tavan tutarı da yoktur.

İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

• İşçinin kıdeme esas ücreti ihbara esas ücreti ile aynıdır. Ücret kıdem tazminatında olduğu gibi giydirilmiş ücret olarak belirlenir.
• Sözleşme ile artırılmamışsa yasal ihbar önelleri baz alınır.
• İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi dışında kesinti yapılamaz.

İhbar Tazminatı Zamanaşımı ve Faiz

• Zamanaşımı: İhbar tazminatına ilişkin davalar önceden, hakkın doğumundan itibaren, Türk Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca 10 yıllık zamanaşımına tabi tutulmuştu. Fakat 7036 SK. ile 25/10/2017 tarihinden itibaren bu tarih sonrası yapılan fesihlerde ihbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Buna arabuluculukta geçen süre de eklenmelidir. İhbar tazminatında zamanaşımının başlangıcı fesih tarihidir.
• Faiz: 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre ödenmesi gereken ihbar tazminatında faize hak kazanabilmek için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir. İşe iade davası sonrasında, işçinin süresi içinde başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmadığı tarih fesih tarihi olmakla, ihbar tazminatı bakımından faiz başlangıcı da, işçinin işe alınmayacağının açıklandığı tarih ya da bir aylık işe başlatma süresinin sonudur. İhbar tazminatı bakımından uygulanması gereken faiz oranı değişen oranlara göre yasal faiz olmalıdır.

2022 Yılı Vergi Dilimleri

İhbar – Kıdem Tazminat Hesaplama Programı Uyarılar!

İhbar – Kıdem Tazminatı Hesaplama Programında yer alan bilgiler sadece genel bilgilendirme amaçlıdır ve Kadim Hukuk ve Danışmanlık, onun müvekkilleri veya ilişkili kuruluşları (birlikte, ” Kadim Hukuk ve Danışmanlık Network” olarak anılacaktır) tarafından profesyonel bağlamda herhangi bir tavsiye veya hizmet sunmayı amaçlamamakta ve bilgilerin doğruluğuna dair herhangi bir garanti vermemektedir. Şirketinizi, işinizi, davanızı ya da mali durumunuzu etkileyecek herhangi bir karar ya da aksiyon almadan, yetkin bir profesyonel uzmana danışın. Kadim Hukuk ve Danışmanlık bünyesinde bulunan hiçbir kuruluş, bu hesaplamada yer alan bilgilerin üçüncü kişiler tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

• Hesaplamalarda Türk Lirası esas alınmıştır.
• Hesaplanan tutarlar bilgi amaçlı olup kesin olarak gösterilemez.
• Yapılan ihbar ve kıdem tazminat hesaplama ile ilgili olarak kesin hesaplama işlemlerinde uzman veya danışman bilgisine başvurulmasını tavsiye ederiz.
• Hesaplama farklılıklarından kaynaklı oluşabilecek hata ve eksikliklerden Kadim Hukuk ve Danışmanlık sorumlu tutulamaz.

Tag:

2022 kıdem tazminatı hesaplama
2021 kıdem tazminatı hesaplama
e-devlet kıdem tazminatı hesaplama
Manuel kıdem tazminatı hesaplama
Mahkeme kararı kıdem tazminatı hesaplama

4 aylık personel tazminat alır mı?

3 aylık işçi tazminat alabilir mi?

1 aylık tazminat ne kadar?

Tazminat almak için en az ne kadar çalışmak lazım?