Asgari ücretlinin 3 yıllık tazminatı ne kadar

14.07.2022 15:29 | Son Güncelleme: 14.07.2022 15:29 TAKİP ET

4857 sayılı İş kanunu il sağlanan kıdem tazminatı işçiyi koruma altına almaktadır. Aynı zamanda kıdem tazminatı işverenin sürekli olarak işçi değiştirmesini de önlemektedir. 2022 Temmuz ayı zamlarından sonra kıdem tazminatı tavanı yükseldi. Vatandaşlar yeni tavan fiyatını merak ediyor. Peki kıdem tazminatı tavanına ne kadar zam geldi? İşte temmuz 2022 kıdem tazminatı hesaplama...

KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ

Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayımladığı genelge ile bu yılın Temmuz-Aralık dönemi için kıdem tazminatı tavan ücreti netleşti. Kıdem tazminatı tavanı 15 bin 371 lira 40 kuruşa olarak belirlendi. SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan tüm çalışanlar tavan rakamdan faydalanabilecek. Kıdem tazminatı bir iş sözleşmesinin feshi durumunda çalışılan her tam 30 günlük brüt ücret tutarında ödeniyor. Asgari ücretli bir çalışan, bir yıllık çalışmasının karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı alabiliyor. Yeni asgari ücretle çalışanın yıllık kıdem tazminatı 6 bin 471 liraya yükselmiş oldu.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken öncelikle işçinin ne kadar süre çalıştığı hesaplanır. Kıdem tazminatı hesabı için işçinin çalıştığı yıl sayısı aldığı maaşın brütüyle çarpılır. Brüt hesaplanırken yol yemek ve işçiye yapılan maaşı dışındaki yan ödemeler dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplama için alışılan yılın dışında arta kalan günler ise günlük brüt ücret ile çarpılır. Toplam miktardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Yapılan bu kesinti sonunda geriye kalan miktar kıdem tazminatı olarak banka kanalıyla işçiye ödenir. Ödendiğinin ispatı işçiye değil işverene aittir. Elden ödeme yapılması halinde ispat hususunda zorluklar yaşanabilmektedir.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı işçinin 4857 Sayılı İş Kanununda belirtilen şartların oluşması halinde, işten çıkarılması veya bazı hallerde kendi isteğiyle ayrılması neticesinde hak kazandığı tazminattır. Bu tazminat işveren tarafından işçiye ödenir. Kıdem tazminatı tavanı hesaplamak için işçinin aynı işyerinde çalıştığı süre baz alınarak hesaplanır ve almak için bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir. Bir yıldan az çalışılması halinde, işçi hangi şekilde işten çıkarılır ise çıkarılsın tazminat almaya hak kazanamaz.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI NELERDİR?

İşçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için ilk şart aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmaktır. İşçi bu tazminata iki şekilde hak kazanabilir. Bunlardan birincisi işçinin iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple fesih edilmesi, ikincisi ise işverenin işçiyi haklı sebepler dışında işten çıkarmasıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi süresi sonunda kendiliğinden ortadan kalktığından kıdem tazminatı talep edilemez.

İş Kanunu’nda öngörülen asgari ücret, kıdem tazminatı tavanı ve idari para cezası tutarları her yılın başında güncellenmektedir. 2022 yılı için geçerli olan güncel tutarlar, 01 Ocak 2022 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.

Asgari Ücret

2021 yılında aylık brüt asgari ücret tutarı 3.577,50 TL idi. 01 Ocak 2022 tarihinden itibaren söz konusu tutar brüt 5.004,00 TL olarak güncellenmiştir. Güncel tutar, 01 Ocak 2022 tarihi ila 31 Aralık 2022 tarihi arasında uygulanacaktır.

Asgari ücret, yaş, iş kolu ve deneyim gözetmeksizin tüm çalışanlara uygulanmaktadır. Bu durumun tek istisnası taşkömürü ve linyit çıkartılan iş yerlerinde yer altında çalışan işçiler olup bu işçilere ödenen ücretin, normal asgari ücretin iki katından az olmaması gerekmektedir. Diğer bir deyişle, taşkömürü ve linyit çıkartılan iş yerlerinde yer altında çalışan işçilere ödenecek aylık brüt asgari ücret 10.008,00 TL’dir.

25 Aralık 2021 tarihli ve 31700 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile, Gelir Vergisi Kanunu ve Damga Vergisi Kanunu’nda değişiklik yapılarak ödemenin yapıldığı ayda geçerli olan asgari ücretin aylık brüt tutarından işçi sosyal güvenlik kurumu primi ve işsizlik sigorta primi düşüldükten sonra kalan tutarına isabet eden ücretler gelir vergisinden ve ücret gelirlerinin aylık brüt asgari ücrete tekabül eden kısmı damga vergisinden muaf tutulmuştur.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Çalışanlar, çeşitli koşullara tabi olarak, aynı iş yerinde çalıştıkları her bir yıl için bir aylık brüt ücretleri tutarında kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Kıdem tazminatı tavanı her altı ayda bir güncellenmektedir. 01 Ocak 2022 ila 30 Haziran 2022 tarihleri arasında ödenebilecek kıdem tazminatı tavanı, brüt 7.638,69 TL’den brüt 10.848,59 TL’ye yükseltilmiştir. Kıdem tazminatı tavanına ilişkin bir sonraki uyarlama, 01 Temmuz 2022 tarihinde gerçekleşecektir.

İdari Para Cezaları

İş Kanunu’nda,

• çalışanlara karşı eşit davranma yükümlülüğünün,
• asgari ücret ödeme kuralının,
• engelli çalıştırma zorunluluğunun ve
• toplu işçi çıkarma prosedürlerinin

ihlali dahil, çeşitli ihlallere yönelik idari para cezası yaptırımları düzenlenmektedir.

İdari para cezası tutarları da her yıl güncellenmektedir. 2021 yılı ile karşılaştırıldığında, 2022 yılındaki idari para cezası tutarları %36,20 oranında artmıştır.

3 yıllık asgari ücret tazminatı ne kadar 2022?

2 yıl çalışanın tazminatı ne kadar 2022?

2022 asgari ücretle çalışan ne kadar tazminat alır?

3 yıllık tazminatı ne kadar?